Traženje i odabir kadrova
Gdje i kako pronaći zaposlenike kakve tražite?
Za vas tražimo i odabiremo idealne kandidate. Da bismo pronašli „vašu“ osobu, osim što dobro upoznajemo vaše sadašnje potrebe, s vama radimo i na predviđanju budućih. Tako vam pronalazimo uistinu kvalitetnog kandidata visokog razvojnog potencijala koji će znati odgovoriti i na buduće poslovne izazove. Važno nam je da vam se investicija u budućnosti mnogostruko isplati.
Traženje ili oglašavanje?
|
Važna su iskustva klijentove struke |
Dovoljna su iskustva u jednoj od struka |
Svejedno je iz koje struke dolazi kandidat |
|
|
Moguće je da postoje neki primjereno osposobljeni kandidati |
Izravno traženje |
Izravno traženje |
Traženje i oglašavanje |
|
Mnogo osposobljenih ljudi - posebni zahtjevi mogu predstavljati teškoću |
Izravno traženje |
Izravno traženje |
Oglašavanje |
|
Mnogo osposobljenih ljudi koje će privući posao i uvjeti |
Traženje i oglašavanje u struci |
Oglašavanje (u struci, opće ili oboje) |
Oglašavanje |
Traženje kadrova
Da biste u potpunosti iskoristili vrijednost ljudskog kapitala i pronašli zaposlenika koji će omogućiti vašoj tvrtki da napreduje trebate znati što takva osoba treba znati (stručna znanja i vještine), kakva treba biti (osobine) i što treba ostvariti (zadani ciljevi). Stoga naše traženje započinjemo razgovorom s vama. Osim što nam možete reći točno kakvu osobu trebate važno je i da upoznamo vašu tvrtku s obzirom na poziciju u branši, strategiju, razvojne prioritete i organizacijsku kulturu. Tako ćemo vam i mi moći predložiti zahtjeve koje možete staviti pred kandidate (a samim time i pred nas).
Traženje uključuje:
- sustavno pretraživanje naših izvora i istraživanje tržišta, što zajedno jamči pronalaženje odgovarajućih kandidata. Proces traženja zasniva se na aktivnome traženju među relevantnim poduzećima. Preporuke i naputke za pojedine kandidate koristimo jedino ako je to potrebno
- anonimno oglašavanje na Profilovim Internet stranicama (www.profil-group.hr)
- korištenje ekskluzivne PROFILOVE baze podataka
Kandidate kontaktiramo kako bismo utvrdili njihov interes za daljnju suradnju, a ti nam razgovori usto pružaju i informacije koje se vama kao klijentu mogu pokazati korisnim. Zainteresirane kandidate pozivamo na intervju i ispunjavanje psihologijskih upitnika. Kod procjene kandidata orijentiramo se na zahtjeve radnog mjesta te na vještine i osobine koje su važne za uspješnost u vašoj tvrtci.
Za svaku poziciju preporučujemo najmanje tri kandidata koje vam predstavljamo putem pisanog izvještaja koji uključuje sve informacije važne za donošenje vaše konačne odluke.
Vrijeme koje je potrebno za traženje ovisno je od zahtjevnosti i složenosti projekta.
Preporučujemo vam kandidate koji će «uspješno položiti test vremena» i dodati vrijednost vašem poslovanju. Time vi dobivate uspješnog zaposlenika, a mi još jednog zadovoljnog klijenta.
Za naš uspjeh važni su stručno osposobljeni savjetnici za pojedina područja savjetovanja. Različita zanimanja i različite struke iz kojih dolaze, dugogodišnja iskustva i neprekidna suradnja s velikim poduzećima i organizacijama, jamče temeljito poznavanje poslovanja. Zatražite popis naših referenci.
CIJENE:
Nakon potpisivanja ugovora plaća se prvi dio iznosa u visini 1/3 ugovorene vrijednosti, a 1/3 nakon predstavljanja primjerenih kandidata. Razliku (1/3) naručitelj plaća kada predloženi kandidat prihvati ponudu i s naručiteljem potpiše ugovor o radu, odnosno kada počne raditi.
Odabir kadrova
Odabir kadrova temelji se na oglašavanju u važnijim glasilima. Anonimno oglašavanje na Profilovim Internet stranicama za klijenta je besplatno.
Po završetku odabira pripremamo vam pisani izvještaj u kojem kandidate rangiramo prema kriterijima koje smo zajednički ocijenili važnima. Izvještaj može sadržavati i ostale informacije koje su vam bitne za donošenje konačne odluke.
CIJENE: